公募“退薪”風(fēng)波再起,真相如何?

2024-06-27 09:40:01 券商中國 微信號

  有消息稱(chēng)部分基金公司已開(kāi)啟退薪工作。

今日,有市場(chǎng)消息稱(chēng),某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年發(fā)放的超過(guò)290萬(wàn)元的資金,且不區分獎金歸屬期、是否屬于往年遞延。

據財聯(lián)社了解,目前,確有央企旗下公募基金實(shí)施限薪舉措,且自2022年起超出標準的退薪工作已于本周啟動(dòng),但退薪標準并非上述290萬(wàn)元,而是達到一定標準后部分退回。

退薪傳聞四起

今年以來(lái),關(guān)于公募基金薪酬的傳言滿(mǎn)天飛,如“基金經(jīng)理年薪封頂120萬(wàn)”“300萬(wàn)以上年薪需全部退還”“2022年起超出標準的退薪工作本周啟動(dòng)”等等。

6月26日,有市場(chǎng)傳聞,某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年發(fā)放的超過(guò)290萬(wàn)元的資金,且不區分獎金歸屬期、是否屬于往年遞延。據財聯(lián)社消息,確有央企旗下公募基金實(shí)施限薪舉措,且自2022年起超出標準的退薪工作已于本周啟動(dòng),但退薪標準并非上述290萬(wàn)元,而是達到一定標準后部分退回。

“目前傳聞是有幾家央企子公司采取了限薪措施,可能是來(lái)自于股東壓力!庇谢饦I(yè)內人士告訴券商中國記者。不過(guò),也有基金公司內部人士表示,“自己公司不太可能發(fā)生退薪”。有法律從業(yè)人員表示,“在員工沒(méi)有違法違規的情況下,要求退還合法收入是不合法的。除非經(jīng)過(guò)法院判定這些員工存在違法行為,才可以追繳工資和獎金!

今年以來(lái),公募基金薪酬制度改革備受業(yè)內關(guān)注。關(guān)于如何改革成了行業(yè)關(guān)注焦點(diǎn),雖然已有基金公司初步制定基金經(jīng)理新的限薪方案,不過(guò)也有不少公司處于觀(guān)望狀態(tài)。

公募基金業(yè)績(jì)表現不佳,Wind偏股混合型基金指數連續3年下跌,“基金賺錢(qián)基民不賺錢(qián)”“基金公司旱澇保收”“公募基金高管、基金經(jīng)理高薪”等問(wèn)題受到市場(chǎng)詬病。

近一年來(lái),監管、行業(yè)采取多種舉措增強投資者持有體驗,規范行業(yè)發(fā)展,如穩步推進(jìn)費率改革、籌劃薪酬制度改革等。

實(shí)際上,早在2022年,中國基金業(yè)協(xié)會(huì )就發(fā)布了《基金管理公司績(jì)效考核與薪酬管理指引》(下稱(chēng)《指引》),對公募基金公司的薪酬結構、薪酬支付、績(jì)效考核、薪酬內控管理等方面提出了具體要求。

《指引》明確規定了績(jì)效薪酬的遞延支付期限、遞延支付額度應當與基金份額持有人長(cháng)期利益、業(yè)務(wù)風(fēng)險情況保持一致,如遞延支付期限不少于3年,遞延支付速度應當不快于等分比例,高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%,高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門(mén)負責人應當將不少于當年績(jì)效薪酬的20%購買(mǎi)本公司管理的公募基金,其中購買(mǎi)權益類(lèi)基金不得低于50%;基金經(jīng)理應當將不少于當年績(jì)效薪酬的30%購買(mǎi)本公司管理的公募基金,并應當優(yōu)先購買(mǎi)本人管理的公募基金。

隨后,基金公司對現有績(jì)效考核和薪酬管理工作進(jìn)行調整和完善。據券商中國記者了解,也有基金公司甚至制定了比上述《指引》更為嚴格的績(jì)效考核、薪酬支付制度。

基金行業(yè)正迎來(lái)大變革

中基協(xié)公布數據顯示,公募基金總規模已經(jīng)突破30萬(wàn)億元大關(guān),正在迎來(lái)新的里程碑。公募基金行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)監管部門(mén)的引領(lǐng)和監督。

公募基金薪酬問(wèn)題只是行業(yè)發(fā)展過(guò)程中的冰山一角。實(shí)際上,公募基金行業(yè)正迎來(lái)較大變革,一些重大行業(yè)政策、綱領(lǐng)性文件已經(jīng)陸續出臺或者正在緊鑼密鼓地制定中。

2023年召開(kāi)的中央金融工作會(huì )議強化了金融機構在高質(zhì)量發(fā)展征程中的使命擔當,對金融機構提出了更高的要求。公募基金需不斷提升專(zhuān)業(yè)能力,朝著(zhù)建設一流投資機構的方向努力,更好服務(wù)居民財富管理需求、實(shí)體經(jīng)濟和資本市場(chǎng)改革。

2023年,公募基金費率改革正式啟動(dòng),證監會(huì )發(fā)布《公募基金行業(yè)費率改革工作方案》,分階段推進(jìn)費率改革,第一階段費率改革已順利完成,預計每年讓利投資者超百億元。進(jìn)入2024年,公募基金費率改革進(jìn)入深水區,從7月1日起,《公開(kāi)募集證券投資基金證券交易費用管理規定》正式實(shí)施。這將進(jìn)一步優(yōu)化基金證券交易傭金制度,降低基金投資者交易成本,促進(jìn)公募基金行業(yè)回歸業(yè)務(wù)本源。

2023年11月,中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì )同時(shí)修訂發(fā)布重磅自律規則——《基金從業(yè)人員管理規則》及配套規則,細化了對從業(yè)人員執業(yè)行為的禁止性要求和自律約束措施,進(jìn)一步明確了行業(yè)機構在從業(yè)人員管理中的主體責任。

今年3月,證監會(huì )發(fā)布《關(guān)于加強證券公司和公募基金監管 加快推進(jìn)建設一流投資銀行和投資機構的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》),《意見(jiàn)》以推動(dòng)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為主題,以全面強化監管、有效防范化解風(fēng)險為重點(diǎn),引導公募基金行業(yè)更加注重投資者獲得感,更加注重功能發(fā)揮,大力推進(jìn)一流投資機構建設!兑庖(jiàn)》強調,要進(jìn)一步嚴格監管執法,強化全鏈條問(wèn)責,督促行業(yè)機構樹(shù)牢“合規創(chuàng )造價(jià)值”理念。

今年二季度,就有多家公募基金公司接受了2—3輪的全面檢查!暗谝惠喪亲C監局的異地交叉檢查,這輪監管檢查內容十分全面,包含但不限于日常業(yè)務(wù)、廉潔宣傳、培訓情況、黨政建設等;第二輪是券商、銀行等股東對旗下基金公司的內審,重點(diǎn)關(guān)注的是合規風(fēng)控、廉潔自律等問(wèn)題;第三輪是審計署的駐場(chǎng)審計檢查,重點(diǎn)關(guān)注費用支出這一方向!庇泄既耸肯蛉讨袊浾呖偨Y道。今年十余家公募基金接受了現場(chǎng)審計檢查,內容涵蓋薪酬福利、傭金分配、會(huì )議花銷(xiāo)、品牌營(yíng)銷(xiāo)等各種費用支出。

在全面檢查后,部分公司立即著(zhù)手開(kāi)始對組織架構管理、合規、風(fēng)控、信息安全等方面采取自查自糾,并已經(jīng)落實(shí)部分措施。

今年4月,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強監管防范風(fēng)險推動(dòng)資本市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(jiàn)》,提出了資本市場(chǎng)的新目標,對公募基金行業(yè)未來(lái)發(fā)展也指明了方向。

本文首發(fā)于微信公眾號:券商中國。文章內容屬作者個(gè)人觀(guān)點(diǎn),不代表和訊網(wǎng)立場(chǎng)。投資者據此操作,風(fēng)險請自擔。

(責任編輯:李?lèi)?)
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